노동법1 | 14. 근로기준법상 여성과 연소근로자에 대한 특별보호에 관한 설명으로 옳은 것은?

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작성자 모아 작성일24-05-16 12:53 조회21회 댓글0건

14.

근로기준법상 여성과 연소근로자에 대한 특별보호에 관한 설명으로 옳은 것은?

1.	15세 이상이라도 그가 18세 미만으로서 중학교에 재학중이라면 노동부장관이 발급한 취직인허증을 소지하지 않는 한 근로자로 사용하지 못한다.

2.	사용자가 임신 중의 여성에 대하여 산전후를 통하여 주어야 하는 보호휴가일수는 60일이다.

3.	사용자는 단체협약에 정함이 있는 경우에 한하여 산후1년이 경과되지 아니한 여성에 대하여 1일에 2시간, 1주일에 6시간, 1년에 150시간을 초과하는 시간외근로를 시킬 수 있다.

4.	사용자가 18세 이상의 여성에게 야간근로나 휴일근로를 시키고자 하는 경우에는 노동부장관의 인가를 얻어야 한다.

5.	임신중인 여성근로자가 유산 또는 사산한 경우에는 보호휴가가 인정되지 아니한다.

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