노동법1 | 1. 근로계약에 관한 설명으로 옳은 것은?

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작성자 모아 작성일24-05-16 12:50 조회27회 댓글0건

1.	근로계약에 관한 설명으로 옳은 것은?

1.	미성년자와 사용자 사이의 근로계약이 그 미성년자에게 불리하다고 인정되는 경우에 근로기준법은 향후 이를 해지할 수 있는 사람으로 친권자, 후견인 및 근로감독관을 들고 있다.

2.	근로자는 사용자가 근로계약 체결시에 명시한 근로조건이 사실과 다를 경우에 사용자를 상대로 손해배상을 청구함에 있어 노동위원회에 신청할 수 있다.

3.	근로기준법상 위약예정이 금지되므로 사용자는 근로자의 근로계약 불이행이나 업무관련 불법행위를 이유로 한 손해배상을 청구할 수 없다.

4.	근로계약이 근로기준법에 정해진 기준에 미달하는 경우 근로계약 전체가 무효로 된다.

5.	근로계약은 반드시 서면으로 체결하여야 한다.

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