노동법1 | 14. 파견근로자 보호 등에 관한 법률에 대한 설명으로 옳지 않은 것은?

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작성자 모아 작성일24-05-16 16:46 조회22회 댓글0건

14.

파견근로자 보호 등에 관한 법률에 대한 설명으로 옳지 않은 것은?

1.	파견사업주는 쟁의행위 중인 사업장에 그 쟁의행위로 중단된 업무의 수행을 위하여 근로자를 파견하여서는 아니 된다.

2.	파견사업주는 파견근로자의 고용관계가 끝난 후 사용사업주가 그 파견근로자를 고용하는 것을 정당한 이유 없이 금지하는 내용의 근로자파견계약을 체결하여서는 아니 된다.

3.	파견사업주는 파견근로자의 적절한 파견근로를 위하여 사용사업관리책임자를 선임하여야 한다.

4.	파견사업주의 근로자파견사업을 폐지하는 신고가 있을 때에는 근로자파견사업의 허가는 신고일부터 그 효력을 잃는다.

5.	근로자파견사업 허가의 유효기간은 3년으로 한다.

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