노동법1 | 4. 단시간근로자에 대한 현행 근로기준법상 규정과 맞는 것은?

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작성자 모아 작성일24-05-16 12:15 조회22회 댓글0건

4.	단시간근로자에 대한 현행 근로기준법상 규정과 맞는 것은?

1.	근로기준법 일부 규정을 적용하지 않을 수 있는 소정 근로시간이 현저히 짧은 단시간 근로자는 4주간을 평균하여 1주간 소정근로시간이 10시간 미만인 근로자를 말한다.

2.	임금 산정 단위는 시간급을 원칙으로 하며, 일급으로산정하는 경우에는, 1주간의 소정 근로시간을 그 기간 총 일수로 나눈 시간 수에 시간급 임금을 곱하여 산정한다.

3.	1주간의 소정 근로시간이 현저히 짧은 단시간 근로자에게는 퇴직금과 연월차 유급휴가에 관한 규정이 적용되지 않는다.

4.	단시간 근로자에게는 법 제54조 규정에 의한 주휴일을 부여하지 않아도 된다.

5.	여성인 단시간 근로자에 대하여는 산전후 휴가를 주지 않아도 된다.

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