노동법1 | 2. 근로기준법령상 경영상의 이유에 의한 해고에 관한 설명으로 옳은 것은?
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작성자 모아 작성일24-05-16 14:56 조회28회 댓글0건본문
2. | 근로기준법령상 경영상의 이유에 의한 해고에 관한 설명으로 옳은 것은? |
1. | 상시 근로자수가 45명인 사업장의 사용자는 1개월 동안에 9명의 근로자를 경영상 이유에 의하여 해고하려면 최초로 해고하려는 날의 30일 전까지 고용노동부장관에게 신고하여야 한다. |
2. | 경영상의 이유에 의한 해고 계획의 신고를 할 때에는 해고 사유, 해고 예정 인원, 근로자대표와 협의한 내용, 해고 일정을 포함하여야 한다. |
3. | 사용자는 근로자대표에게 해고를 하려는 날의 60일전까지 해고의 기준을 통보하여야 한다. |
4. | 경영 악화를 방지하기 위한 사업의 합병은 긴박한 경영상의 필요가 있는 것으로 볼 수 없다. |
5. | 사용자는 경영상 이유에 의하여 해고된 근로자에 대하여 생계안정, 재취업, 직업훈련 등 필요한 조치를 우선적으로 취하여야 한다. |
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