노동법1 | 11. 근로기준법상 여성 근로자 보호에 관한 설명으로 옳은 것은?

페이지 정보

작성자 모아 작성일24-05-16 14:17 조회27회 댓글0건

11.

근로기준법상 여성 근로자 보호에 관한 설명으로 옳은 것은?

1.	사용자는 18세 이상의 여성을 휴일에 근로시키기 위해서는 그 근로자의 동의를 받아야 한다.

2.	사용자는 임신 중인 여성이 명시적으로 청구하는 경우에는 그 여성을 보건상 유해ㆍ위험한 사업에 사용할 수 있다.

3.	사용자는 산후 1년이 지나지 않은 여성에 대해서는 단체협약이 있는 경우에는 1일 2시간을 초과하는 시간외 근로를 시킬 수 있다.

4.	사용자는 여성 근로자가 청구하면 월 1일의 유급생리휴가를 주어야 한다.

5.	여성의 산전ㆍ산후 보호휴가 90일은 유급으로 하여야 한다.

추천 0 비추천 0

포인트 선물 선물명단 선물하기

최소 5P ~ 최대 100000000P 까지 가능합니다.
로그인 후 선물하실 수 있습니다.

선물 받은 내용이 없습니다.

ex.7

등록된 댓글이 없습니다.