노동법1 | 16. 경영상 이유에 의한 해고에 관한 설명중 맞는 것은?(단, 이견이 있는 경우 판례에 따름)

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작성자 모아 작성일24-05-16 11:55 조회47회 댓글0건

16.

경영상 이유에 의한 해고에 관한 설명중 맞는 것은?(단, 이견이 있는 경우 판례에 따름)

1.	경영상 이유에 의한 해고의 경우에는 해고예고를 하지 않아도 된다.

2.	경영악화를 방지하기 위한 사업의 양도ㆍ인수ㆍ합병은 긴박한 경영상의 필요가 있는 것으로 본다.

3.	해고 실시 30일 전에 근로자대표에게 해고회피를 위한 방법, 해고의 기준 등을 통보해야 한다.

4.	일정규모 이상의 인원을 해고할 때는 노동부장관의 승인이 필요하다.

5.	희망퇴직자 모집은 해고회피노력으로 볼 수 없다.

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