노동법2 | 18. 노동조합 및 노동관계조정법상 부당노동행위에 관한 설명으로 옳은 것은? (다툼이 있으면 판례에 따름)

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작성자 모아 작성일24-05-16 20:29 조회31회 댓글0건

18.

노동조합 및 노동관계조정법상 부당노동행위에 관한 설명으로 옳은 것은? (다툼이 있으면 판례에 따름)

1.	부당노동행위에 대한 입증책임은 사용자가 부담한다.

2.	노동위원회가 부당노동행위의 구제신청을 받고 심문을 할 때에는 그 직권으로 증인을 출석하에 하여 필요한 사항을 질문할 수 있다.

3.	부당노동행위를 한 사용자는 3년 이하의 징역 또는 3천만원 이하의 벌금에 처한다.

4.	중앙노동위원회의 재심판정에 대하여 행정소송을 제기한 경우에 관할법원은 부당노동행위 구제 신청자의 신청에 의하여 판결이 확정될 때까지 중앙노동위원회의 구제명령의 전불르 이행하도록 명할 수 있다.

5.	부당노동행위 규정 위반에 관한 명문의 양벌규정은 존재하지 아니한다.

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