노동법2 | 20. 노동쟁의의 조정(調停)에 관한 설명으로 옳지 않은 것은?

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작성자 모아 작성일24-05-16 19:00 조회21회 댓글0건

20.

노동쟁의의 조정(調停)에 관한 설명으로 옳지 않은 것은?

1.	노동위원회는 조정의 종료가 결정된 후에도 조정을 할 수 있다.

2.	노동위원회는 필요하다고 인정하는 경우 조정기간의 연장을 결정할 수 있다.

3.	조정안이 관계 당사자에 의하여 수락된 때에는 조정위원 전원 또는 단독조정인은 조정서를 작성하고 관계 당사자와 함께 서명 또는 날인하여야 한다.

4.	단독조정인은 당해 노동위원회의 위원 중에서 관계 당사자의 쌍방의 합의로 선정된 자를 그 노동위원회의 위원장이 지명한다.

5.	노동관계 당사자의 조정안의 해석요청에 따라 조정위원회가 제시한 해석에 관한 견해는 중재재정과 동일한 효력을 가진다.

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