노동법2 | 13. 노동조합 및 노동관계조정법상 사적 조정 또는 중재에 관한 설명으로 옳은 것은?

페이지 정보

작성자 모아 작성일24-05-16 18:10 조회18회 댓글0건

13.

노동조합 및 노동관계조정법상 사적 조정 또는 중재에 관한 설명으로 옳은 것은?

1.	사적조정을 수행하는 자에 대한 자격의 제한은 없다.

2.	노동위원회의 조정이 개시된 이후에도 사적 조정 또는 중재가 가능하다.

3.	노동관계 당사자는 사적조정에 의하여 노동쟁의를 해결하기로 한 때에는 이를 행정관청에 신고하여야 한다.

4.	사적조정을 수행하는 자는 노동관계 당사자로부터 수수료, 수당 및 여비 등을 받아서는 아니된다.

5.	노동위원회의 중재 시 적용되는 쟁의행위의 금지기간은 사적중재에는 적용되지 않는다.

추천 0 비추천 0

포인트 선물 선물명단 선물하기

최소 5P ~ 최대 100000000P 까지 가능합니다.
로그인 후 선물하실 수 있습니다.

선물 받은 내용이 없습니다.

ex.7

등록된 댓글이 없습니다.