노동법2 | 13. 노동조합 및 노동관계조정법상 사적 조정 또는 중재에 관한 설명으로 옳은 것은?
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작성자 모아 작성일24-05-16 18:10 조회18회 댓글0건본문
13. | 노동조합 및 노동관계조정법상 사적 조정 또는 중재에 관한 설명으로 옳은 것은? |
1. | 사적조정을 수행하는 자에 대한 자격의 제한은 없다. |
2. | 노동위원회의 조정이 개시된 이후에도 사적 조정 또는 중재가 가능하다. |
3. | 노동관계 당사자는 사적조정에 의하여 노동쟁의를 해결하기로 한 때에는 이를 행정관청에 신고하여야 한다. |
4. | 사적조정을 수행하는 자는 노동관계 당사자로부터 수수료, 수당 및 여비 등을 받아서는 아니된다. |
5. | 노동위원회의 중재 시 적용되는 쟁의행위의 금지기간은 사적중재에는 적용되지 않는다. |
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등록일 2024.05.16
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