노동법2 | 10. 노동쟁의의 조정(調整)요건과 관련한 설명으로 옳지 않은 것은?

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작성자 모아 작성일24-05-16 17:59 조회22회 댓글0건

10.

노동쟁의의 조정(調整)요건과 관련한 설명으로 옳지 않은 것은?

1.	사적 조정ㆍ중재 - 노동관계당사자 쌍방의 합의 또는 단체협약이 정하는 바에 따라 노동쟁의를 해결하기로 한 때

2.	조정(調整)의 개시 - 노동위원회 위원장이 공익위원들의 의견을 들어 결정한 때

3.	중재의 개시 - 관계당사자 일방이 단체협약에 의하여 중재를 신청한 때

4.	단독조정 - 관계당사자 쌍방의 동의를 얻은 경우

5.	중재노동위원회의 중재 - 긴급조정시 관계당사자의 일방으로부터 중재신청이 있은 때

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