노동법2 | 19. 노동쟁의의 조정에 관한 설명으로 옳지 않은 것은?

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작성자 모아 작성일24-05-16 17:29 조회22회 댓글0건

19.

노동쟁의의 조정에 관한 설명으로 옳지 않은 것은?

1.	공적 조정뿐만 아니라 사적 조정이 가능하다.

2.	사적 조정에서 조정기간의 기산일은 조정개시일이며 공적 조정에서 조정기간의 기산일은 조정신청일이다.

3.	노동위원회의 조정은 관계당사자 쌍방의 신청이나 동의가 있는 경우 단독조정인에 의하여 행해질 수 있다.

4.	조정안이 관계당사자 쌍방에 의해서 수락된 경우 조정위원 전원 및 관계당사자가 조정서에 서명날인하여야 한다.

5.	조정안이 관계당사자 쌍방에 의해서 수락된 이후 그 해석 및 이행방법에 관하여 이의가 있는 경우 관계당사자는 중앙노동위원회에 명확한 견해제시를 요청하여야 한다.

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