노동법1 | 9. 근로기준법상 단시간근로자와 관련된 설명 중 옳은 것은?
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작성자 모아 작성일24-05-16 12:52 조회31회 댓글0건본문
9. | 근로기준법상 단시간근로자와 관련된 설명 중 옳은 것은? |
1. | 단시간근로자의 임금산정단위는 일급을 원칙으로 한다. |
2. | 사용자는 근로자와의 합의가 있는 경우에 한하여 초과 근로를 시킬 수 있다. |
3. | 단시간근로자에게는 유급주휴일을 주지 않아도 무방하다. |
4. | 단시간근로자에 해당하는 여성근로자에게는 생리휴가를 주지 않아도 무방하다. |
5. | 사용자는 단시간근로자에게 적용되는 취업규칙을 통상 근로자에게 적용되는 취업규칙과 별도로 작성하여서는 안된다. |
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