노동법1 | 9. 근로기준법상 단시간근로자와 관련된 설명 중 옳은 것은?

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작성자 모아 작성일24-05-16 12:52 조회31회 댓글0건

9.	근로기준법상 단시간근로자와 관련된 설명 중 옳은 것은?

1.	단시간근로자의 임금산정단위는 일급을 원칙으로 한다.

2.	사용자는 근로자와의 합의가 있는 경우에 한하여 초과 근로를 시킬 수 있다.

3.	단시간근로자에게는 유급주휴일을 주지 않아도 무방하다.

4.	단시간근로자에 해당하는 여성근로자에게는 생리휴가를 주지 않아도 무방하다.

5.	사용자는 단시간근로자에게 적용되는 취업규칙을 통상 근로자에게 적용되는 취업규칙과 별도로 작성하여서는 안된다.

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