노동법1 | 25. 근로기준법상 경영상 이유에 의한 해고에 관한 설명으로 맞는 것은?

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작성자 모아 작성일24-05-16 12:27 조회39회 댓글1건

25.

근로기준법상 경영상 이유에 의한 해고에 관한 설명으로 맞는 것은?

1.	경영악화를 방지하기 위한 사업의 양도는 긴박한 경영 상의 필요가 있는 것으로 본다.

2.	근로자를 해고한 날부터 2년 이내에 근로자를 채용하고자 할 때에는 해고된 근로자가 원하는 경우 그 근로자를 의무적으로 고용하여야 한다.

3.	해고대상자의 인원수와 관계없이 해고사실을 노동부장관에게 신고하여야 한다.

4.	해고하고자 하는 날의 30일 전까지 근로자 대표에게 통보하여야 한다.

5.	사용자는 경영상 이유에 의한 해고를 하고자 하는 경우에 근로자대표와 합의하여야 한다.

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공인노무사 1차(노동법1) : 2005년06월06일 기출문제