노동법1 | 19. 기간의 정함이 있는 근로계약(사업완료에 필요한 기간을 정한 경우 제외)에 관한

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작성자 모아 작성일24-05-16 12:26 조회28회 댓글0건

19.

기간의 정함이 있는 근로계약(사업완료에 필요한 기간을 정한 경우 제외)에 관한 설명 중 옳은 것은? (법령 및 판례에 의함)

1.	체결사유 및 갱신횟수에 대한 법률적 제한이 있다.

2.	계약기간은 사용자에 의한 근로조건 명시의무의 적용 대상이 된다.

3.	계약기간의 만료일에 계약당사자의 별도 의사표시가 있어야 근로관계가 종료된다.

4.	2년의 근로계약을 체결하였다고 하더라도 근로자는 1년 경과 후 계약을 해지할 수 있다.

5.	계약기간은 근로조건이므로 1년을 초과하는 기간을 정한 근로계약은 그 유효기간이 1년으로 단축된다.

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