노동법1 | 9. 근로기준법상 해고에 관한 설명 중 옳은 것은?

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작성자 모아 작성일24-05-16 12:24 조회23회 댓글0건

9.	근로기준법상 해고에 관한 설명 중 옳은 것은?

1.	사용자는 근로자가 육아휴직한 기간과 그 후 30일간은 해고하지 못한다.

2.	사용자가 대통령이 정하는 일정규모 이상의 근로자를 경영상 이유에 의한 해고를 하고자 노동부장관에게 신고하는 경우에는 근로자대표와의 협의내용도 포함하여야 한다.

3.	사용자가 경영상 이유에 의한 해고를 하고자 하는 경우에는 해고예고 규정이 적용되지 아니한다.

4.	법원은 사용자가 중앙노동위원회의 부당해고 구제명령에 불복하여 소송을 제기한 경우에 판결이 확정될 때까지 중앙노동위원회의 구제명령의 전부 또는 일부를 이행하도록 명할 수 있다.

5.	사용자는 경영상 이유에 의한 해고대상자를 선정하는 경우 성별 및 연령을 이유로 차별하지 못하도록 명문화하고 있다.

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