노동법1 | 4. 근로기준법상 기본원리에 관한 설명으로 옳지 않은 것은?

페이지 정보

작성자 모아 작성일24-05-16 16:50 조회22회 댓글0건

4.	근로기준법상 기본원리에 관한 설명으로 옳지 않은 것은?

1.	사용자뿐만 아니라 근로자도 취업규칙과 근로계약을 지키고 성실하게 이행할 의무가 있다.

2.	사용자는 근로자에 대하여 국적·신앙 또는 사회적 신분을 이유로 근로조건에 대한 차별적 대우를 하지 못한다.

3.	누구든지 법률에 따르지 아니하고는 영리로 다른 사람의 취업에 개입하지 못한다.

4.	「근로기준법」에서 정하는 근로조건은 최저기준으로 근로 관계 당사자는 이 기준을 이유로 근로조건을 낮출 수 없다.

5.	사용자는 근로자가 근로시간 중에 공(公)의 직무를 집행하기 위하여 필요한 시간을 청구하면 유급으로 보장하여야 한다.

추천 0 비추천 0

포인트 선물 선물명단 선물하기

최소 5P ~ 최대 100000000P 까지 가능합니다.
로그인 후 선물하실 수 있습니다.

선물 받은 내용이 없습니다.

ex.7

등록된 댓글이 없습니다.