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공인노무사

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🍬 카페명 : 공인노무사

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🕛 개설일 : 2024-05-16

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노동법1 | 13. 근로기준법상 임금에 관한 설명으로 옳은 것은? (다툼이 있는 경우에는 판례에 의함)

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작성자 모아 작성일24-05-16 14:17 조회24회 댓글0건

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13.근로기준법상 임금에 관한 설명으로 옳은 것은? (다툼이 있는 경우에는 판례에 의함)

     

     1.정기 상여금은 그 성격이나 종류 등에 상관 없이 통상임금에 포함되지 않는다는 것이 대법원의 일관된 입장이다.
     2.사용자는 사용기간이 30일 미만인 일용근로자에 대하여 임금대장을 작성하지 아니할 수 있다.
     3.임금채권의 소멸시효는 1년이다.
     4.최우선 변제되는 임금채권은 최종 3년분의 임금에 한정된다.
     5.단체협약에 특별한 규정이 있는 경우에는 임금의 일부를 공제할 수 있다.
 
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