노동법1 | 9. 근로기준법상 사용자가 근로자대표와의 서면 합의에 따라 정하여야 하는 것은?
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작성자 모아 작성일24-05-16 14:17 조회26회 댓글0건본문
| 9. | 근로기준법상 사용자가 근로자대표와의 서면 합의에 따라 정하여야 하는 것은? |
| 1. | 2주 단위 탄력적 근로시간제(제51조 제1항) |
| 2. | 유급휴가의 대체(제62조) |
| 3. | 경영상 이유에 의한 해고(제24조) |
| 4. | 취업규칙의 불이익변경(제94조 제1항) |
| 5. | 기준미달의 휴업수당 지급(제46조 제2항) |
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