노동법1 | 8. 근로기준법상 해고 등의 제한에 관한 설명으로 옳지 않은 것은? (다툼이 있는 경우에는 판례에 의함)

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작성자 모아 작성일24-05-16 13:47 조회23회 댓글0건

8.	근로기준법상 해고 등의 제한에 관한 설명으로 옳지 않은 것은? (다툼이 있는 경우에는 판례에 의함)

1.	해고의 정당성에 관한 입증책임은 이를 주장하는 자가 부담한다.

2.	전직이 징계성이 인정되면 정당한 이유가 있어야 한다.

3.	대기명령이 징계성이 인정되면 정당한 이유가 있어야 한다.

4.	근로자에 대한 해고는 그 사유와 시기를 서면으로 통지하여야 효력이 있다.

5.	근로자의 사직은 근로관계의 종료이므로 정당한 이유가 있어야 한다.

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