노동법1 | 12. 단시간근로자에 대한 설명으로 맞는 것은?

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작성자 모아 작성일24-05-16 11:55 조회26회 댓글0건

12.

단시간근로자에 대한 설명으로 맞는 것은?

1.	단시간근로자의 근로조건은 당해 사업장의 동종 업무에 종사하는 통상근로자의 근로시간을 기준으로 산정한 비율에 따라 결정되어야 한다.

2.	단시간근로자에게는 해고예고조항이 적용되지 않는다.

3.	단시간근로자란 4주간의 평균 소정근로시간이 당해사업장의 동종업무에 종사하는 통상근로자의 1주간의 소정근로시간에 비하여 3할 이상 짧은 근로자를 말한다.

4.	단시간근로자란 1주간의 소정근로시간이 당해 사업장의 동종업무에 종사하는 통상근로자의 1주간의 소정근로시간에 비하여 3할 이상 짧은 근로자를 말한다.

5.	단시간근로자란 1주간의 평균소정근로시간이 15시간 이상 40시간 미만인 근로자를 말한다.

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